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为什么很多公司不招做过保险的人

By xbtlin
为什么很多公司不招做过保险的人
精选(20)条答案  |  实时更新时间:2020-08-09 01:08
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傻子   2020-02-04 18:02:32
你既然知道保险和传销很像,就像金字塔模式一样。要么能力强能推的出去,要么拉人头在别人身上拿提成。更多追问追答追问
还不如送快递或者外卖呢   看得见钱
追答
但是很难卖,好卖就不会是这种模式了。踩着别人往上爬能爬的远吗?有但是很难。
追问
对啊,也有做起来的精英,也有在这里死人的   意思说活着的也有 死人的也有
追答
确实。
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东环小学   2020-02-04 18:21:32

骗人的,别再上当了,你见过哪个正经公司一天到晚不断招人,不断走人的吗?

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4d   2020-02-04 18:05:32
保险公司是国有骗人的单位吗?
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阿枭   2020-02-04 04:41:10
LZ的问题很明显的体现除了 现在人们保险的意识和方向车险:这个不需要太多的推销,因为每家保险公司的条款基本大同小异,只要把保障范围给客户讲明白了,就可以,因为大部分车主认为,只要有车,就得买保险,已经成为一个一成不变的思想了,只不过是在哪家保险公司买而已。-------------------------寿险:也叫人身险,寿险产品和种类都很多,有保障型分红产品、银保产品、投资产品等,在西方国家,人们都很认同保险给他们带来的收益,但是在我们国家,一直以来有钱了就存银行这个根深蒂固的思想理念,加上有部分业务员对保险讲解时的夸大其词和理赔中的不负责任,使得不少人对保险的存在偏见和不信任,所以需要大量的业务员去推销,去出售。--------------现在做保险外勤的,流动性很大,有的人被招进来,但是几个月做不成单,没有业绩,拿不到底薪和工资,时间长了,就一走了之,或者到其他的保险公司。所以,不论在哪一家保险公司,都是更重视寿险外勤人员的招聘,不断的招人。
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ppywin   2020-02-04 02:03:29

保险公司打着中国500强企业的旗号,永远在招人,而且保险公司的人永远招不满,不仅公司在不停的招人,各个业务员也在朋友圈不停的招人!

我们大学毕业后,经常在智联招聘上找工作,时间一长,会发现很多工作是各种保险公司招聘,美名其曰高薪诚聘业务员,代理人,招助理,储备干部等,突然有一个疑问,为什么保险公司总在招人?不停在招人,这里面到底有什么猫腻?于是我就亲身体验了一下,原来竟然是这么回事:其实所有的招聘方都不是保险公司官方,而是保险公司业务员的自己在招聘!说白了并不是保险公司在招聘,而是业务员自己拉人来跑保险,发展自己的业务部室。

保险公司人员流动性大,毕竟没有无责任底薪,倘若员工不能长期稳定做出业绩,将会连最基本的生活都没有办法保障,想必不用公司解聘,员工就会主动提出离职,全当在保险公司锻炼了,即使没有赚到钱也赚到了阅历,通常离职的员工会用类似的语言安慰自己。

一般前三个月都是无责任,虽然说是无责任,但是其实也一般要求开一单,开一单就有工资拿,你想一般人跑保险,不弄个一年半载的哪来的陌生人客户,还不是先从身边的朋友、亲戚等熟人开始搞起(像不像传销),所以一般前三个月的单子都是自己的和家人的,等于自己买一份保险,然后公司把你买保险的钱以工资的名义再发给你,里外里你没啥损失,但是你成为保险公司的客户,以后就得年年买了。

保险业务员如何获得晋升,如何获得更高的收入,那就是拿更多的提成。自己不可能卖到那么多的保险,那么就要找人给你卖保险。

其实我并不反感保险,但我反感某些同行的做法,为了招下线费尽心机,招聘时用行政后勤职位引你面试,到了洗脑你做业务。还忽悠你说有业务和你谈,去谈时一直推销保险业务员怎么好?这种做法就是典型挂羊头卖狗肉。

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Johnny1129   2020-02-04 02:11:29
不了解保险行业就请你不要在此乱吠。谁说保险公司招聘没门槛的?保险公司什么时候忽悠你入职一定要买保险的?有什么行业的工作收入是不用工作的?国家提倡人人必须要有足够的保险,当你得重疾是真能不影响家庭而解决得了?
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鱼峰山顶扯大二   2020-02-04 11:41:45
因为可以获得更多的客户资源。保险公司在招聘新人后,会给他们培训讲课,讲保险如何如何的好,现在的提成是多高。新人会从自己身边的人下手推销保险。很多人因为亲戚朋友的关系,不好意思推脱。等这些新人资源用尽后,没业绩也就没收入,会自动离开。保险公司继续招聘新人
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小戈   2020-02-04 11:46:45
保险公司不好买产品了,只有招的招人的情况下才能扩大它的营销。
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KAMBO   2020-02-06 09:35:21
保险本来就是流动性很大的工作呢,主要原因1 工作压力大,起初领导一般性会要求1月要开多少单才能转正,要不然工资低的你怀疑为什么要上班,或者其他的方式来给你压力,要知道下属开单,领导也是有钱拿的。2 工作强度大,让你拿着一张电话A4纸早上打到下午,承受着被骂被挂被嘲讽,直到你习惯麻木。3 保险的印象,保险在国外是每人一个或者说是多个的,而在国内大部分的印象里就是骗钱,原因就是之前那些非专业的阿姨级别的保险从业人员,各种骗别人买,买好不是翻脸不认人就是立马走人,导致的负面印象。4 某些保险公司的套路,他们不是缺员工,是缺客户,说是面试,想给你来一趟保险洗脑,请放心,统统面试成功,然后让你拉亲戚入伙,或者先给自己来份保障。
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王子哥哥   2020-02-06 09:48:21
微观商业保险骗局(写给每一个将加入保险行业的新人):保险公司的职责是什么?可能我们大概都了解,就是把我们的钱投入小部分进去,等有事了,能得到保险公司理赔,从而有效避免风险。但是,事实果真是那样吗?真的如你所愿吗?我今天想告诉大家的是,保险公司的套路远远超出了你我的想象,水深致极!当你用放大镜、显微镜真正微观商业保险的时候,它的真实面目可能会让你避之三分、望而却步。如果说保险公司是做保险的更不如说成以合适的理由圈钱的公司更为恰当。而且保险公司圈钱的手段更是高人一筹,就像太平洋保险公司的宣传口号,平时注入一滴水,难时拥有太平洋。这话够吸引,够感动人心吧!真实情况并非如此,如果把它说成传销,一点不为过,其实它的实际运营规模、价值,远远大于传销,岂止是传销能比得了。今天我们就来微观一下商业保险,来仔细分析一下它存在的理由和价值。首先,来看一下商业保险的运营方式,其实一上来就是圈钱的模式,找个伟大的理由来圈钱,这个理由就是理赔,是一个容易被所有人认可接受,能拿得出手的非常棒的理由和说词,致于理赔结果怎样?你可以去详细的做个调查。公司的业务精英们全世界的滔滔不绝的讲解推广保险的好处,外国人是怎样怎样重视保险,犹太人是如何一个人买11张保单?上保险就是对家人的关爱与责任...等等,三天都讲不完,道不尽的上保险的好处!铁嘴铜牙的业务精英们说服了一个又一个的崇拜者们,人们纷纷为自己,为家人取出银行卡屈指可数的几个钱来投入到买保险中。这样,每天大量的钱就源源不断的流向了保险公司的帐户,你收到的是一堆密密麻麻的连你自己都不知道写了些啥的保险合同单和条款,你要做的就是在上面签字交钱即可。钱也交了,险也上了,但是你真的天真的以为理赔那么简单吗?保险公司真的能是为你阻挡风险之箭的盾牌吗?当大量的钱流入到保险公司的帐户,也是实现了它们的圈钱计划。至于理赔了多少人?赔了哪些人?赔了多少钱?各位去做详细的调查。比起他们圈钱的速度,这些仅仅是些微不足道,不足挂齿的事情罢了,保险公司庞大的员工团队,是保险公司在养活着他们吗?呵呵,对了,羊毛还是出在羊身上,每一个业务员的业绩才是他们的工资,人家只不过是给你提供了平台和模式。如果你能说服你周围人来购买保险,就加入我们吧,公司的大门永远向你畅开,欢迎你的到来,这就是做保险的真实情况。如果说保险公司仅仅是靠客户买保险来赚钱赢利,那你又错了,他们还有一种圈钱模式就是传销模式,发展员工数量,靠发展下线,克扣员工的培训费和押金从而圈钱来获利,问题是人家能做到合法化,并且还能得到XX的支持,就真是件了不起的事情。大街小巷、早市广场,我们可能到处都会碰到保险公司的人在满大街的招聘人才,不论你学位高低、能力如何?只要愿意干保险这个行业,很容易就能加入到他们的队伍中来,成为一名业务员,加入条件是200元的培训费用、500元的押金,然后接下来你得抽掉大量的时间到公司接受培训学习,等你掌握了公司业务和流程(被N天的洗脑后),哈哈,这时你会发现该是为自己买份保险的时候了。接下来你会用你学习到的宝贵知识和前辈们所传的经验讲给你周边的所有人,正式进入你的保险生涯。一方面让你周边的人知道购买保险的好处并努力说服他们购买,一方面还能给国家解决就业问题,呵!当你自己又能给公司招来5个人、10个人的时候,同时你自己的职位也会得到提升和奖励,这就是你另一方面所真正创造的业绩和价值,努力招人进来,走公司所谓的(团队路线),然后你招聘进来的人,他们还可以以相同的方式继续招人进来发展他们的下线,这样你就会成为那个金字塔向上爬的人物,搞个经理当当啥的,完全没问题,甚至到时候你都不用自己去找客户,搞个高工资没问题。那么问题来了,那么多人加入到保险这个行业,真正能靠自己的伶牙利齿说服别人购买保险的又有几个能办到?真正有能力发展下线的人又有几人能办到?答案是极少!可以这么说,有二十人加入进来,最后真正能留下的只有1人,这就算不错的效果了。那么,为什么又有那么多人加入进来呢?其实所有加入进来的人都是当时受了业务招聘员的煽动,抱着试一试的态度,其实正是因为这种心态,促成了保险公司圈钱的第二条路线(传销路线)。我们来算一笔帐:首先加入进来一个人200元的培训费+500元的押金 ,等于一个人上缴公司700元,其中200是给了人家,而另外500,想拿出来,这里先呵呵了!一个人700,那么随便一个小部门一天招聘10个人就是7000的押金,而这些钱其实相当于永久无利息的借给 了一个人品极差,满嘴谎言赖皮的人,这些押金进去容易,等你不干了,想要回来的时候,给你半年一年的时间慢慢等着吧...为什么这么说呢?听我慢慢道来,保险公司在招人的时候,它会向你收取所谓的押金和培训费,告诉你培训费是不退的,押金等你不干的时候退给你。这时,大多数的人会想,不防试着做一下这个行业,成功与否也没有多大损失,最多损失200元培训费,所以这样一来,人们也就抱着试试做的心理毫无顾忌的加入进来了。实际根本没有发现,这其实仅仅是一个被吸入这张恐怖的蜘蛛网的一个开始。其实保险公司比你更了解你能不能做得了这个?保险公司比你更清楚,来50个应聘者,致少有48个会辞职离开,那么为什么还要允许你加入进来呢?答案是因为你是它的客户,并不是你自以为是的员工,当大部分的人加入进来后,发现自己的选择是错误的,根本没有时间做这个或做不了这个的时候,去辞职的时候,你会发现,保险公司的业务大厅原来好像是为自己准备的,部门经理和大厅的工作人员,在辞职表上签字的娴熟动作和大厅的工作台上堆着厚厚的辞职表时,你似乎感觉到哪里不对劲?当你询问退还押金的事情时,大厅业务会告诉你,得半年到一年押金才给退到你卡里,这时,稍有点智商的人就什么都明白了,他们其实就是在用传销的手段,以招聘的方式来达到圈钱的目的,用别人的钱来赚钱。一个人被宰几百块钱是件不痛不痒的事情,没有人会关注这个问题、在乎这个事情。但是正因为如此,造就了保险行业以传销手段圈钱的疯狂行为!这就是保险公司圈钱的第二条路线。以传销的模式和赖皮的手法创建的保险行业。一个人加入进来,保险公司可以圈700,简单算下,十个人7000,一百个人70000...十万人的话就是七千万,而保险公司每天入职、辞职的表堆得有多厚呢?人们在这里来来去去,人来了钱也来了,但是人走了,钱却一分带不走了,有能力留下的更好,用你那所谓的能力介绍更多的客户进来,招更多的人进来,公司获利自己也获利,何乐而不为呢?但是你坚信你是干得了这个的人才吗?否则的话就会被套路给套进去了,人生在世处处是陷井,哈哈!不论是七十万也好,七千万也罢,问题是每天都有大量的人以相同的方式在不知情,神不知鬼不觉的情况下,无利息、无合约、无回报的白白把钱拿来送给保险公司赢利,把自己的钱借送给人家来赚钱,而不论你怎么做?保险公司则不会产生任何损失,永远都是一本万利的好买卖。由此可见,传销模式永远是和欺诈行为并存着,对国民的危害性是非常大的,由其当一个传销组织做成一个合法的利益集团,可想而知!看到这里,你会问,照你这么说,那么多买保险的,都被骗了吗?那为什么没人去举报揭发投诉?国家不管吗?人家这个行业存在几十年,不是一直好好的吗?其实要是完美回答这个问题,恐怕要讲三天也讲不完,这里我大概叙述一下,留给各位自己慢慢去思考,因为这其中综合了好多因素,定率、机率、人性等复杂的内容。举个简单的例子:一个人购买了意外险,那么你觉得这个人出险的机率真有多大?真像保险公司的铁嘴铜牙的业务精英们说得75%以上吗?就是退一万步讲万一出险了,你能顺利的得到理赔吗?你觉得呢?一个人购买了重疾险,那么这个人多少年以后会患上重疾呢?当重疾来临的时候,也就是说是多少年以后?还在保期内吗?所患重疾能够与合同内容所匹配吗?你是否在免赔责任条款中?理赔时是业务员说得那么好听吗?即使你历转周折,又会拿到多少理赔金?明天不小心被车撞了,损失了一条胳膊,不是一条吗?是啊!保险单上明明写着全残啊!你难道不懂什么叫全残吗?一条胳膊那不叫全残,没念过书啊!直到你为了理赔的事情耗尽精力,你会发现作为个体的我们只能认栽算了,这就是大多数人的想法,同时也是由人性导致,再加上多多少少人家也是赔了点,你还喳喳个什么?所以平时,我们听到老百姓说得理赔难的问题,其实并不像保险公司说得那么好听,说什么客户购买保险时没有了解清楚理赔范围,没有认真阅读合同,而是保险公司压根从一开始就给客户就像招聘人才圈钱的方式一样就已经设下了圈套,不然它也不会印刷像书一样厚的官文来让你看,这是高智商行骗人群的通用手法(借助了大众人群的心里学而产生出来的,有兴趣的可以多读读心里学方面的书籍)。可怜的人们仔细想想吧。里面的套路远远超出了你的想象,这个陷井真是天衣无缝,设得完美又漂亮,从始至终你都找不到任何人家不对的地方!再加上业务员夸大虚假的宣传,以至于人们谈起保险就能想到和骗子挂勾,其实说白了,群众的眼睛还是雪亮的,来自民间的言传其实就是多少走过弯路上过当受过骗的前人们总结出的经验教训,真是一点不假。一个以招聘的手段来圈钱,骗取员工押金和培训费用的公司,你会把钱交给这样的公司来购买它向你所谓的保险承诺吗?你会把钱交给一个天天大量招聘、又大量辞职,员工就这样进进出出的公司吗?下次为大家继续分享微观一下保险公司在职员工的工作状况生活状况,不同阶层的员工所面临的问题以及保险行业走向的个人分析...
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